美国CareerBuilder.com于当地时间6月14日公布了关于雇用和跳槽的调查结果。47％负责雇用的干部有意在2004年第2季度到第3季度增加雇用人数。该调查是该公司受加拿大的SurveySite CareerBuilder的委托，以1400名负责雇用的干部为对象实施的。 　　44％的回答者2004年第3季度计划聘请的职员人数最多。其中的48％表示“为扩大业务、提高销售业绩和生产效率，将增加新的职位”，52％表示“是为了补充自动离职或被解雇的职员”。 　　关于临时雇用，45％的回答者回答“将在今年内雇用临时职员”，其中的一成预计超过50名临时职员。 　　约4分之3主管的雇用的干部表示将不会向国外外包业务，不过每10人有1人回答向国外外包业务。 　　在跳槽方面，每10个公司职员中就有1人计划在今后3个月内跳槽，另外每5人中有1人计划在今后6个月内跳槽。 　　“2003年12月份，57％的公司职员回答‘对目前的工作感到满意’，而在2004年5月份这一比率降到52％。由于就业机会上升，那些过去忍受自己不甚满意的职位的人士将积极挑战更有前途的职位。”

米CareerBuilder.comは，雇用と転職に関する調査結果を米国時間6月14日に発表した。雇用を担当する幹部の47％は，2004年第2四半期から第3四半期にかけて雇用を増やす意向である。カナダのSurveySiteがCareerBuilder社の依頼を受けて，1400人の雇用担当幹部を対象に実施したもの。 　回答者の44％は，2004年第3四半期に，最も多くの従業員を採用する予定だ。そのうち48％が「業務，販売，生産性などを拡大するため，新たなポジションを追加する」とし，52％は「自主退社または解雇した従業員を補充するため」としている。 　 　一時雇用については，回答者の45％が「今年中に一時雇用者を採用する」と答えており，そのうち1割は50人以上を一時雇用する見込み。 　雇用担当幹部の約4分の3は海外へのアウトソースをしないと述べているが，10人中1人はときどき海外へのアウトソーシングを実施している。 　転職については，会社員10人のうち1人が今後3カ月以内に転職することを計画しており，さらに5人のうち1人は今後6カ月以内に転職する予定だ。 　「2003年12月には，会社員の57％が『現在の仕事に満足している』と答えたが，2004年5月には，その割合が52％に低下している。雇用が上向いていることから，これまで納得いかないポジションに甘んじていた人々が，喜んで有望なポジションに移ろうとするだろう」