作为回报，企业为员工提供培训、支付高额退休金并签订接近“终身制”的雇用合同。

　　这样的就业格局为早年日本经济腾飞提供了稳定、熟练的劳动力，也解决了雇员退休养老的后顾之忧。

　　但在日本经济出现衰退后，大部分企业难以维系庞大的正式职工队伍，越来越多年轻人也不认同工作是生活重心、对一家企业“从一而终”的就业观，曾经铸就日本经济辉煌的白领英雄时代逐渐走向终点。

　　过劳死渐增

　　多项调查显示，年龄在30岁到40岁之间的日本男性每周工作60个小时以上，他们中半数没有加班费。

　　自20世纪80年代以来，过劳死成为日本法律承认的死因之一。最近几年，日本法庭裁定的过劳死案例激增，为老的就业观念敲响警钟。

　　2007年11月30日，名古屋一家法院认可广信内野（音）的说法，即其亡夫宪一在工作岗位上过劳死。宪一是日本丰田汽车工业公司雇员，2002年在公司加班至凌晨4点突然倒下，去世时年仅30岁，他的两个孩子当时各1岁和3岁。去世前半年内，宪一每个月加班80个小时。就在去世那个星期，宪一告诉妻子：“我最幸福的时刻是睡觉时。”

　　作为负责产品质量的部门经理，宪一在生产线之外仍从事大量工作，包括培训工人、参加会议和起草报告等等。根据丰田汽车工业公司当时的惯例，宪一在上班时段以外完成的工作被视为“自愿劳动”，因此不计入报酬。

　　名古屋法院最终裁定，宪一的“自愿劳动”是其为丰田汽车工业公司工作不可分割的一部分，宪一在工作岗位上过劳死的死因成立。

　　根据法律规定，宪一家属因此每年将领取2万美元的政府补偿，此外丰田汽车工业公司还将向他们支付最高100万美元的补偿。如果得不到法律认定为过劳死，宪一的家属将一无所得。

　　法院裁定宪一死因是过劳死，不仅保证了其家属日后生活有着落，更有利于改善日本白领阶层超负荷工作的困境。

　　“自愿劳动”广泛存在于日本企业。员工加班加点工作被视为“自愿”行为，没有加班补贴，企业下班后组织活动和周末举办培训，强行要求雇员参加，但全都是不计入报酬的无偿时段。

　　日本官方统计数据显示，日本每人每年平均工作1780个小时，仅次于美国每人每年工作1800个小时的平均值，而德国人每人每年平均工作只有1440个小时。

　　然而，英国《经济学家》周刊报道认为，上述官方数据并没有记入日本人的“自愿劳动”时间。报道引用多项调查结果称，年龄在30岁到40岁之间的日本男性每周工作60个小时以上，他们中半数没有加班费。

　　昔日工薪族

　　过劳死现象与二战后日本强调勤劳工作、忠诚企业的就业观念密不可分，奉行这种就业观的员工曾是日本工薪族主流。

　　过劳死现象在日本出现绝非偶然，与二战之后强调勤劳工作、忠诚企业的就业观念密不可分，奉行这种就业观的员工曾经是日本工薪族主流。

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