爸爸俱乐部》流行
在传统观念里，日本是个典型的“男主外，女主内”的社会。日本男性潜心工作，女性则相夫教子。丈夫下班回家就有妻子准备好拖鞋和服，笑脸相迎。抚养孩子，那就更是妇女们的天职。因此，日本女性是出了名的贤惠。但是最近这一现象有所改变，一系列名为“爸爸俱乐部”的组织在日本各地流传开来，该俱乐部的成员开始在家庭与工作之间寻找一种平衡的方式，他们不愿再做“工作狂”，变身成为顾家的好爸爸。
1.工作狂大庭广众烹饪美食
山口辉二是典型的日本工薪族，45岁的山口以前在东京的一家家居装潢公司当经理，并全身心地投入到这份工作中。他每周花在工作上的时间有60个小时左右，这还不包括他上下班时在路上花的时间。工作的时候，他几乎没有一天是在晚上10点之前回到家的，而且，周末也经常加班。虽然他和妻子有三个孩子，最大的10岁，最小的才5岁，但是他早出晚归，很少见到他们。在他眼里，工作比什么都重要。
突然有一天，山口开窍了。今年夏天，山口和家人一起参加孩子所在学校举行的游园会，活动和其他游园会没有太大的区别，但是有一幕深深地触动了山口。他看到了一些卖小吃的摊子，那里所买的各种食物从烹饪到跑堂都由一帮大男人来动手，看起来他们是学生的爸爸。这对山口来说这简直“太令人惊讶”了，那些和他一样的工薪阶层在大庭广众之下做家务活，款待和取悦孩子们，而这些原本应该是工作狂的人看上去居然乐此不疲。
“那一幕让我太震惊了，彻底改变了我对生活的看法。”山口回忆当时的情景，感慨良多。
2.“爸爸俱乐部”2000多家
山口看到的摊子是由当地一个名叫“爸爸俱乐部”的组织经营的。“爸爸俱乐部”，由一群身为人父的上班族组成。他们在加入俱乐部的时候，都承诺要在孩子身上花更多的时间，要服务于所在的社区。这样的俱乐部在日本并不鲜见，而且发展势头良好。据非官方数字统计，仅东京一带就有300多家，而整个日本有2000多，会员有一万名。
“爸爸俱乐部”提供的不仅仅是社会交往，还进行实用的“技术研讨”。每个月两次的会议，父亲们会讨论一些严肃的话题。例如针对日本地震频繁的问题，他们交流地震时应采取的正确逃难措施；日本社会的犯罪率近年来不断上升，爸爸们也讨论如何保护孩子，让他们免受犯罪分子的伤害。这样的会议和一般的会议不同，与会者不是来交换名片的，他们的身份不重要，重要的是他们的能力。会议结束后，如果孩子们不在，他们还会一起去喝上一杯。
3.幼吾幼以及人之幼
山口最近也加入自己家附近的一家“爸爸俱乐部”。从那时开始，他变得越来越在乎家庭和孩子，时常渴望能和孩子们在一起玩乐，不管是划竹筏，还是远足旅行，又或者是参加节庆活动，他都乐在其中。他不仅和自己的孩子玩，还会带社区里其他的孩子玩，可谓“幼吾幼以及人之幼”。
山口还只是“爸爸俱乐部”的新成员，他偶尔还会在周末加班，不过比起一前来好得多。他也试图更加有效地利用时间，好多陪陪孩子。现在的他，每周总有两天会在下午6点半准时回家，一有空，他就和妻子儿女一起说说话，感受家庭温情。“发现孩子们身上发生的种种变化也是一种奇妙的感觉，非常棒，”他说孩子们看到他在身边非常高兴，“我发现，一家人在一起是多么宝贵，没有什么东西能够代替。”
日本还有很多像他这样的上班族，他们依然把工作看得很重，但是他们正在学着放松自己，开阔自己的视野，丰富自己的生活。
“越来越多的父亲开始意识到他们对孩子和社会所应该承担的责任，”全日本“爸爸俱乐部”协会的总监小山洋子说，“我看到他们现在都会帮助家里带孩子。”这在以前大多数日本家庭是闻所未闻的事情。那些家庭的男主人从来不会碰家务活，也不会帮助妻子照顾小孩。仿佛他们的任务就是在外赚钱养家，下班回到家里就应该享受妻子周到的服侍。
4.工薪阶层的自我解放
日本工薪阶层摆脱工作的“魔咒”时，不仅想到了增进和家人的感情，还有一部分人甚至想方设法帮助身边的人，并把这种回馈社会的做法延伸到日本全国，甚至其他国家。在过去几年里，日本的非营利性慈善机构增长可谓突飞猛进，一方面是因为日本政府出台相关政策鼓励非营利性组织的运行，另一方面，也是因为日本民众关心的问题开始多样化，不再局限于政府一再强调的问题，如教育、环保、以及社会福利。
40岁的电视广告制作人则松和寿就辞掉了自己原来报酬丰厚的工作，在追求自己梦想的同时，走进非洲，给当地人带去先进的知识。
则松其实并不喜欢电视广告领域的工作，而且随着时间的推移，失落感越来越强。他一直希望自己能执导电影拍摄。日本国际协力机构正好给他提供了这个机会，让他在埃及首都开罗教两年书，传授电影拍摄方面的知识，工资待遇也不错。该机构以无偿协助发展中国家开发经济以及提高社会福利而开展国际合作，与世界各国人民一道“携手共创美好明天”为宗旨。则松当即就辞职，投入到这项新工作中，感觉非常快乐。今年年初，他又参加了日本国际协力机构的另一个项目，前往东非的乌干达工作。虽然赚的钱没有以前多，“但是我可以养活自己，却不用成为一个上班族。而且我真的很喜欢在非洲工作，我在这儿很有成就感，这是以前在公司上班时从来没有的感觉。我可以深切体会到两者的不同之处。”他说。
5.经济衰退催生顾家爸爸
据美国《新闻周刊》分析，日本经济衰退是促使工作狂爸爸们纷纷转变工作和家庭观念的主要原因之一。此前日本工薪阶层对工作几乎总是无条件服从。日本人普遍都是“工作狂”，在他们看来，如果老板还在办公室，职员就不应该下班。日本一家研究机构经调查发现，男性职员日均工作时间为10.5小时，有28％的人还称，他们的日均工作时间超过12小时。
不过，近十年来日本经济不太景气，一方面减少了工作机会，另一方面，公司制度改革、工资待遇下降以及拖欠加班费等现象也打击了公司员工的工作积极性。
以前的日本企业采用的是终生雇用制度，能否晋升直接取决于一个人的资历。但是现在这些政策已经逐渐被淘汰。现在的上班族也面临着失业的威胁，个人职业生涯的发展则要靠他自己的业绩。这些新的现实问题让工薪族越来越缺乏安全感，也为他们松了绑，让他们不再把自己和公司死死地绑在一起。
“日本商人的精神状态发生了质的飞跃，”以工薪阶层为写作题材的日本作家西山昭彦说，“他们不再把公司看成人生的主导因素，而是越来越多地关注自己的生活。”据西山估计，在四十多岁的中年男性中，20％的上班族依然“嫁”给了工作，还是会为了上班忽略家庭；还有20％的人能在家庭和工作之间平保持平衡；另外60％则处在中间，他们知道自己应该以家庭和社会责任为优先，但依然在努力改变多年来养成的工作习惯。
6.孩子学习差引起父辈反思
一些让人担忧的新社会发展趋势也让这些爸爸们开始反思，自己在家庭和子女教育方面有无失职的嫌疑。
日本青少年研究院最近做了一项调查，发现日本的高中生在学习积极性方面远远不如其他东北亚国家的学生。研究显示，只有30％的青少年学生确认考上一所好大学是重要的，在中国和韩国，80％的学生都在为此而努力。这项调查还发现，日本的年轻人家庭观念淡薄，很多学生和自己的家人并不亲近。
受调查的日本高中生也没什么当领导的雄心壮志，只有16％的人以出人头地为目标，而在美国、中国和朝鲜，这样的学生占学生总数的50％。
日本学生近几年来在学习方面的表现越来越差，让父母担忧，这项研究更是给他们本敲响了警钟。专家指出，父亲在孩子教育中的缺位是导致青少年精神状态懒散的重要原因之一，很多孩子的父亲自己也得出了同样的结论，并开始重视和子女的交流。
“我平时工作太忙了，没办法陪孩子。一到周末，怎么也要和女儿们多呆在一起。”44岁的松山哲人深有感触地说。他在东京经营了一家生物科技公司，三年前加入了一家“爸爸俱乐部”。
（国际周刊专稿） 作者：杨美萍 |
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