陆续迎来退休年龄的“日本婴儿潮”一代，正在出现“到中国开始第二人生”的势头。由于中国缺乏具有专门技术和经营手段的管理人员，因此对于经验丰富的日本高级人才的需求旺盛。在日本保圣那人才服务有限公司举行的海外人才招聘说明会上，挤满了希望对自己的未来人生进行重新规划的中老年人士。
保圣那公司将在12月举行第一期面向50岁以上，有意从事海外工作的中老年人士的收费讲座——“高级海外工作大学”。在一个月的学习中，保圣那将对学员进行汉语、中国文化、经济以及如何取得中国签证等基础知识的培训。共65课时，收费11.8万日元(1元人民币约合15日元)，毕业后将向学员提供有关的就业信息。在15日举行的说明会上，约有20人有意报名。
过去3年，保圣那公司大约每年向在中国设有分支机构的日本企业，派遣20～30名50岁以上的中老年人才，其中主要是那些有过中国工作经历或是通晓汉语的人。但此次即将开学的工作大学，将为那些没有中国工作经验但是却有兴趣的学员给予支持。一些现在还没有退休但是希望尽早为今后的人生进行规划的在职者，也纷纷前来进行咨询。
随着战后“婴儿潮”一代逐渐进入退休年龄，最近两三年有意在中国实现再就业的趋势逐渐增强。除了保圣那公司，专门帮助技术人员实现海外就业的明达科公司，也从去年年底开始陆续向一些在中国设有分部的日本公司派遣了13名就职者。
现在在该公司登记希望前往中国工作的人员，已达150人左右。由丸红株式会社和瑞穗金融集团出资组建的人才派遣公司，也已向中国光学零部件工厂派遣了4名管理人员。
按照能力和行业的不同，这些海外就职人员的年薪从300万到1000万日元不等(约合20万元到66万元人民币)。除了信息技术领域的专家和工厂现场监督人员外，那些具有“能传授日本式的效率经营理念”、“能发挥与银行交涉能力”的专业技能型人才，也十分受中国企业欢迎。
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