与此同时，在安倍首相主导之下，“把日本建成亚洲门户”的发展战略已经出台。为了顺应国际化时代的潮流，为了满足国家发展的需要，日本将在引进人才方面有所作为。“亚洲门户”战略特别提及，到2025年日本将吸收全球700万留学生总数的5%，达35万人。相较于目前10万左右的留日学生而言，35万所改变的不只是一个数字，它将深刻影响到日本的留学制度和社会环境，也会不同程度地改变日本人固有的国际社会观和劳动价值观。

　　在日本少子化趋势难以阻挡的大背景下，以上两条消息叠合在一起的深刻意味在于，从客观现实到主观意愿，外国人进入日本，或者说日本引进外国人，已经势所必至。日本民族要生存，国家要发展，社会要进步，固然面临着各种各样问题，但如何持续性地获得有效劳动力，进而获得人口增长，却是当务之急，重中之重。因此，从现在到未来，在可以看得见的历史阶段内，日本的问题就是人的问题，包含了人口数量下降和质量下滑的双重危机。

　　日本人一贯重视“人、物、金”。无论从政还是经商，要成就大事，三者必不可少。通俗地理解，对一个社会而言，“人”就是劳动力，“物”就是包括技术和制度在内的环境因素，“金”就是资金力量。随着人口增长曲线进入下降通道，日本国内的生产能力在下降，市场规模在缩小，即使空有技术和资金，也将面临“英雄无用武之地”的窘迫境地，所以，国际化对日本的重要性不言而喻。然而，国际化的真谛不仅在于走出去，即生产国际化、市场国际化，也在于请进来，即社会国际化、人口国际化。如今的日本就像一个水位不断下降的蓄水池，若长此以往，池底干涸已是可以预测的前景。为此，日本必须大量吸收外国人，从单纯劳动力到优秀的高级人才，兼收并蓄，来者无拒。这种做法相对于日本的意义，就是通过分享发展中国家人口红利的方式，来挽回至少是延缓日本人口衰退的进程。在这个过程中，近邻中国将发挥积极作用。

　　以开放的胸襟和积极姿态引进外国人，并在人口的数量和质量问题上双管齐下，既不因扩大数量而忽视质量，也不因强调质量而缩减数量——这将是日本在21世纪开放国门引进外国人应该持有的立场。外来人口的数量和质量不是难以综合的矛盾体，而是可以互相补充的共同体。在日外国人持续增长的事实，与日本政府主动 规划吸引外国人的战略，其实已经构成了矢量方向相同的同一社会运动。从人口战略的宏观层面出发，日本必须吸引的人口包括：1.高级优秀人才；2.单纯劳动力；3.人才后备军。与此相适应的对象是：1.技术专才、智能管理者、外来投资商等；2.研修生、实习生等；3.各国留学生。同时，各种身份、各种层次的人才圈不是封闭的，而是可以流动的，从而构成一个互相开放、逐层推进的生动过程。来自外来人口的智慧和干劲，将成为21世纪日本社会继续成长发展的重要源头活力。

　　中国是日本一衣带水的近邻，中日欲在21世纪建立战略性互惠关系。事实上，中日互惠关系不仅指经济合作、节能环保，也包括人才互惠和劳动力互补。中国作为世界性的人才宝库和劳动力蓄水池，无疑将成为日本引进外国人口战略的主要渠道。无论是吸引高级人才，还是引进单纯劳动力；无论是到2010年每年吸引1000万外国人游客，还是到2025年招募35万留学生，中国人都将成为主力，发挥支柱作用。从这个意义上看，在日中国人突破70万仍然只是一个开始，百万华人的新时代已经指日可待。俗话说，形势比人强。在外来人口持续增长的时代劲风吹拂之下，日本转型为一个移民国家也并非没有可能。(来源：日本《中文导报》，作者：申文)