８月１５日至２１日，为期７天的“百名留日博士江苏行”活动在江苏举行。这些留日博士在启动仪式结束后将到连云港、南通、扬州、无锡、通州、江阴、张家港、太仓、昆山等市县参加投资创业就业情况说明会及创业环境、人才政策考察等系列活动，组织项目对接、转化科研成果、签订合作协议。

　　据江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤介绍，江苏省每年都会组团到海外招聘人才，由于去年江苏省代表团在日本进行了演讲，引起了留日博士对江苏省的强烈关注。在全日本中国人博士协会的积极推动下，已有１２５名留日华人专家、学者、企业家参加此活动，并主要集中在电子信息、生物医药、汽车与装备制造、新材料、能源与环保等高精尖技术领域。

　　江苏省人事厅人才流动服务中心主任朱从明说人才不仅要“走出去”，还要“请进来”。江苏不缺人才，现有高校数和科研机构数都位居全国前列，世界５００强企业中有１７０多家在江苏落户，有国家级和省级开发区１２５个、各类科技创业园７６家。但是江苏又是最缺人才的。朱从明表示，从经济发展的角度看，江苏经济发展越快，对人才的需求就越强烈，特别是国际化的人才十分稀缺。为了更好地吸引海外人才，对于那些在海外已经有一定事业基础的人，江苏省提出“不求其所在，但求其所用”的用人模式，不要求他们一定来江苏落地生根。朱从明强调，“候鸟式”的人才才是高层次的人才。

　　据了解，从２００６年起，江苏每年引进海内外１００名左右高层次创业创新人才和若干人才团队。２００７年７月底，在高层次创业创新人才暨第二届创业创新人才奖表彰会议上，对引进的４４名人才每人给予了１００万元的奖励。在今年中国共产党第十七次代表大会召开以前，还将对５６人进行表彰，目前申报工作已经启动。赵永贤说，我们希望有更多的在日留学生参与进来。

　　在日本东洋大学攻读国际地域学博士学位的藏志勇对这次活动十分赞许。他表示，地方为吸引海归提供的各种福利待遇、政策倾斜固然重要，但最根本的还是看有没有适合自己发展的市场环境和创业环境。他这次会到江苏各地参观，希望找到与自己研究领域相符合的大专院校、科研机构，为以后学成归国创业铺路。(周 玮 熊 炜文／图)


　　（本报南京８月１４日电）
  
     《人民日报海外版》 ( 2007-08-16 第06版 )