图为日本专家积极了解中国企业情况。

　　 
 
　　“他现在是我们公司的‘二把手’。”辽宁省大连大森数控技术发展中心有限公司（下称“大森”）总经理杨玉洪这样介绍来自日本的老专家中村纮二。大量引进日本退休专家是目前大连“引智”工作的重点之一，而类似的举措在山东和湖北等地也受到重视。据统计，目前在中国工作的外国技术人员和专家，一年内约有１０万人来自日本，他们中有不少便是日本的退休专家。

　　设“引智”专门机构

　　“中村纮二先生为大森高端智能数控系统研发项目进行技术指导，他倾尽全力，在关键技术上给予了鼎力支持，确保了产品质量，使之按期投入市场。”大连市人事局副局长王元新这样评价中村纮二。

　　“大连市制定了一些‘引智’方面的优惠政策。比如，大连市人事局外专局每年从‘引智’经费中拿出一部分，补贴给引进日本退休专家的企业。”王元新说。

　　大连市人事局已经设立了引进日本退休专家的专门机构，下一步，将会成立财政全额拨款的外国专家服务中心。王元新介绍说，在今年５月下旬大连“日本周”期间，大连市人事局专门组织了日本退休专家的招聘活动。“活动举办得很成功，有许多日本退休专家与大连的用人单位达成了意向。有的当场就签了约。”

　　只拿数千元月薪

　　大森每年付给中村纮二１０００万日元的报酬，约合７０万元人民币。像中村纮二一样年薪１０００万日元的日本退休专家并不多。王元新告诉记者，许多日本退休专家月薪只有人民币数千元。王元新称一些应聘到大连工作的日本退休专家为“半个志愿者”。他们的生活也很节俭，有的日本人１０００多元人民币就可以打发一个月的生活支出。

　　环球人才公司参加了５月份的专场招聘活动，公司负责人谢世晶说，许多前去咨询的日本退休专家并不关注待遇如何，他们只是想找到一份适合自己的工作。他们当中大多数人的目的是为了实现人生的“第二次价值”。

　　不会冲击国内就业

　　王元新说，当前世界范围内，人才的流动是大趋势，想挡也挡不住。当初战后日本经济腾飞的过程中，就聘用了大量美国的人才，当然也包括退休专家。韩国也曾经聘用了大量日本人才。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉告诉记者，聘请日本退休专家并不会对国内的就业造成冲击。中国在经济发展过程中某些层面的人才存在缺失现象，比如高级技术人才，日本退休专家正好给予有益补充，这对国内经济发展有好处。由于是退休专家，并不需要支付其全额报酬，真正是“物美价廉”。(李攻)

　　（据《第一财经日报》报道）
  
     《人民日报海外版》 ( 2007-08-09 第02版 )