每到12月，全世界的老板们都在想一件事:今年的年终奖该怎么发？说年终奖是企业老板对员工的一种“自愿行为”，恐怕没有几个老板会同意。
 
 

　　每到12月，全世界的老板们都在想一件事:今年的年终奖该怎么发？说年终奖是企业老板对员工的一种“自愿行为”，恐怕没有几个老板会同意。不知从何时开始，年终奖成了不成文的企业规定。于是，如何让年终奖发者痛快、收者愉快，便成了一个全球问题。据《国际先驱导报》报道，美、日企业的年终奖发放，从数量到方式上都和中国老板们不同，员工看待奖金的角度也不一样。

　　日本：对象公务员也有年终奖

　　日本的公务员也有年终奖，日本大部分公务员本月8日都领到了年终奖金，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元，地方公务员65.2万日元，与去年相当。年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎，他们大约获得了582万日元的奖金。

　　数量：今年年终奖=6个月薪水

　　12月中旬是日本各公司发双薪加上年终奖的时候，今年日本很多企业都是多发6个月薪水当年终奖，甚至更多，老板的慷慨总会让员工吃惊和感动。因为员工在企业中工作时间比较长，形成了深厚的人际关系网络，想要把住员工的嘴并不容易，所以大部分企业就干脆实行透明化的发放，当然，一般来说数额差距也不会太大。

　　特色：太太们也有份儿

　　日本的年终奖也颇有创新。在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

　　心态：老板对我很信任

　　日本人将年终奖当做老板对自己信任与否的表现。

　　美国：对象年终奖并非人人有

　　如果说在日本年终奖还是一个普惠制度的话，在美国则完全不一样，并不是每个公司都有年终奖，也不是每个员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，比如说在霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。美国上市公司96%都有奖金，但一般私人公司只有70%有奖金。

　　数量：今年华尔街奖金创纪录

　　华尔街的年终奖是美国经济的风向标。华尔街律师一般第一年能拿到10万美元以上薪金，并获得两万的年终奖，以后逐年递增。投资银行薪金6万到7万美元一年，但是年终分红可以到7万美元左右。不过今年华尔街的奖金十分惊人，高盛集团刚刚宣布，他们今年支付员工的工资、奖金和福利创下164亿美元的历史最高纪录。

　　特色：只是一种管理工具

　　不是所有银行都如此，汇丰银行华尔街分部的员工可能最近就有跳槽的冲动，这家银行在年终有裁员的打算。为企业提供猎头服务的罗伯特·沃尔特招聘公司总经理安德鲁·钱塞勒说，在这时候裁员有助于遏制员工对年终奖不断膨胀的希望。从这点可以看出，美国老板更倾向把年终奖当成一种管理工具。

　　心态：干得好奖金高

　　一如美国人对工作的认真和幽默、自信的态度，如果今年奖金得的少，美国人通常的想法是:等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。（卢怀谦 刘浩远 申水）