生育率看跌的日本，在推动各种生育计划之际，却发现了医院产房出现人手不足的矛盾现象。大腹便便的日本孕妇，非但得排队看医生，临产前还得担忧是否有医生为她们接生，陷入另外一种“难产”的困境。医务人员供不应求，现在是“惨”声连连。

　　近期，日本媒体连续揭发多起医院缺乏值班医生，而狠下心肠将前来求助的病人拒于门外的事件。这种“见死不救”的情况，给日本的医疗制度敲响了警钟。

　　日本一些调查显示，自2004年开始，日本的1000所公家医院，就因人手问题而缩小规模，至少有100家医院甚至取消急症部门，其中又以产科和小儿科医院的情况最为严峻。

　　一名怀胎七个月的日本妇女回返娘家的长野县乡下过年，却因为找不到医院生孩子，而差点上演一胎二命的悲剧。她在出现紧急状况后，虽被抬上了救护车，但一路上却找不到肯收留她的医院。她就躺在摇摇晃晃的车子里，足足被折腾了三个小时后，才被送到一家中型医院的急症室剖腹生产。

　　城市地区专业医生多，但城市医院不见得就能逃过人手不足的厄运。神奈川县一家口碑好的大型医院，挂起“以人为本”“博爱”的标语，但却因为近年高龄产妇增加，医生都被安排应付风险高的手术，而只好向上门求助的孕妇说“不”。

　　该院产科部长海野信说：“不久前，我就因为人手问题，而拒绝让一名怀孕9个星期的年轻孕妇进来。她在妈妈的陪同下到医院求助，说是因为身体状况不好，希望从目前小型的产科医院，转到我们这大医院来。可是，我们医院在多年前，就被指定为高龄产妇专用医院。她的情况不在我们的范围内，预产期的10月，医生们也都早排满了手术，只有狠心拒绝了。”

工作条件欠佳无法吸引生力军

　　日本人口老化，劳动队伍萎缩，要负起“催生”任务的产科医院，现在竟然先行出现人手问题，确实反映了日本面临着严重的医药危机，但是，要在短期内为医院注入新血却非一件容易的事情。

　　在产科领域服务25年的护士中根直子每天工作超过12小时，她受访时指出，“在日本，投身产科吃力不讨好。很多大学医科学生、护士学校毕业生，都不愿加入这个部门，都嫌它工作时间太长。生孩子这事，不是我们医务人员能够排班决定的。预产期也不一定准，人手问题很难解决。另外，这一部门容易被投诉，生孩子在人们眼里是一件喜事，一旦有什么不测，就要医务人员负责。这无形中增加了医务人员的压力，离职者与日俱增。”

        所谓“医者父母”，当医生的都须有一颗仁慈之心。33岁的产科医生近藤理惠说：“每每顺利为孕妇开刀接生，听到婴孩第一声啼声后，我与护士们就会在产房内高呼万岁，对产妇说恭喜。新生命诞生的那一刻是多么美妙，作为医生，我有无限的成就感。”
　　

        然而，近藤女医师那排得密密麻麻的工作表，却又让人禁不住要为她的健康担心。她每天早上5点半开始值班，上午必须为孕妇体检，到妇产科门诊看病人；到了下午，必须应付至少三到五个接生手术，最早下班时间是晚上7点半。

　　问起她的家庭生活时，她回答：“我结婚9年，因为值夜班的关系，每周与在学校教书的丈夫见面次数顶多三次。我们俩都很想要孩子，但又担心生小孩后，就无法再当产科医生了。”

　　关心妇产科“惨状”的日本女议员莲舫指出：“日本所以面对产科人手问题，主要就是缺乏为‘女医生’着想的思维。妇产科以女医生占多，若不加以改善工作环境，为她们结婚、生子、请产假等空档进行适当补充，就会形成恶性循环，难以彻底解决人手问题。”

产科生态改变导致人手更短缺

　　有报告说，日本现代社会转型、小家庭普及、职业妇女日益增加等现象，都催促日本产科进行改革。

　　日本红十字医疗中心资深助产妇井本贵子回答本报时说：“十多年前，日本的孕妇大多数是家庭主妇，等到预产期自然分娩的人士较多。可是，近年来，孕妇有大半是职业妇女。她们非常重视效率，要求速战速决，多数选择可事前决定生产期的分娩手术，使得医院不得不保有更多专业医务人员。另外，日本晚婚者多，目前高龄产妇，进行不孕治疗的妇女增加，都让产科面对增设特别部门来应对不同的问题，医务人员供不应求的情况更严重。”

　　有杂志报道，日本社会越来越显著的贫富悬殊现象，也进一步给产院带来“新麻烦”。近十年，因为经济理由而无法按照规定做孕妇体检的妇女增加；她们年龄都在20来岁，到了临产时才到医院求救。在无法掌握孕妇情况下，危险度比一般孕妇高，无形中增加医院的负担。

　　另一方面，属于高收入的孕妇却很奢侈，越来越多贵族孕妇住酒店，吃豪华套餐坐月子。她们的体检费通常比一般人高出3倍，除要求医院给胎儿拍“立体”图像外，更为确保生产安全，怀胎后便在多家产院挂牌问诊，使得原本分身无术的产科医生更应接不暇。