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新华社电 当今日本，女性当工人或出租车司机已经很普遍。但是，走上管理岗位的女性却少得多。 根据国际劳工组织提供的数字，2005年，尽管日本2700万职业女性占到劳动大军的近一半，但是，女性只占据领导岗位的10.1%。相比之下，2005年，美国女性占据42.5%的领导岗位。
女性问题专家说，公然歧视只是日本的问题之一。女性升迁还面临一个更大障碍：那就是日本公司的苛刻环境，特别是要求员工从早晨工作到深夜。
即便面临明目张胆的歧视，也极少有女性诉诸法律，因为日本文化嫌恶诉讼。另一个严重问题在于，《平等就业机会法》缺乏效力。尽管修订了两次，这项法律还是没有规定对歧视女性的公司的惩罚措施。因此，根据联合国开发计划署的一项指数，日本是全世界男女最不平等的富国。
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