在以廉价劳动力为“卖点”的中国这座“世界工厂”里，日本等外资企业正面临人才短缺、人工费上涨等问题。
一家知名猎头公司调查显示，31%的外企和中国本土企业感觉“人才严重不足”，在北京、上海、广州三大经济发达城市，越来越多的企业抱怨具有专业知识的高学历人才不足，其中丰田、日产、本田3家日资汽车产业公司设在广州的工厂，中方员工的离职率都远远超出欧美外企。
日方在华企业的派驻人员每几年就轮换一次，他们缺乏长远观念，也没有足够时间与中方员工沟通。同时，他们往往有意无意地把日本国内那种森严的上下级关系溢于言表，很难与中方员工建立融洽关系。而日本企业严谨的管理方式在在华外企中名声在外，员工终日带着压力工作，但工资、福利待遇又远比不上欧美企业，很容易让人见异思迁。
中国年轻人有较强的“跳槽”倾向，经常为追求高工资从地方移向大都市，流动性较强。在这样的社会环境下，日企越发难以留住中国人才。最近，几家日资汽车生产厂都瞄准了广州当地企业的会计师、工程师，掀起一场激烈的人才争夺战。
中国实行独生子女政策，受其影响劳动力短缺已是将来的必然趋势。在华日资企业正积极通过改善员工待遇挽留人才，可又不得不面对人工费的上涨。为此，向越南、印度等其他亚洲国家转移或返回本土正成为新的课题。（摘自12月7日日本《富士产经新闻》，原题：高学历专业人才不足；作者长谷部高史，胡连荣译）
《环球时报》 ( 2006-12-08 第06版 )
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