这份昨日发布的报告发现，在接受调查的日本公司中，有63％计划在未来3个月中增加全职雇员人数。这一数字是该项调查自1998年开始以来日本的最高水平。

　　日本劳动力市场已经趋紧。日本央行(Bank of Japan)官员表示，目前所有行业领域都面临人才短缺。这一趋势可能推升工资水平，并使很多被迫退出劳动力市场的人重新找到工作。最近一些调查显示，在劳动力市场多年供应过剩之后，目前空缺的就业岗位多于市场上的求职者。

　　翰德亚洲首席执行官利嘉伟(Gary Lazzarotto)表示：“日本受访者做出的回应通常较保守。此外，由于新加坡、香港和中国的候选人更容易在三地间流动，日本是一个独特的市场。”

　　“在日本，利用更高的绩效奖金来吸引新人才的做法较为普遍，而在其它所有亚洲国家，雇主通常支付更高的底薪。”他表示。

　　相比之下，中国地区的雇人预期已连续第四个季度出现下滑。10月至12月间，在接受调查的中国公司中，有56％计划增加雇员人数，比前一季度62％的水平有所下降。

　　中国各保健公司的雇佣预期最高。因监管政策变化和不断上升的需求推动，有75％的公司计划增加雇员人数。

　　“目前，中国员工的离职率非常高，同时双语人才匮乏，”利嘉伟表示。“每周都有新企业进入中国市场，它们从其它公司挖人。”

　　翰德每季度针对中国、香港、日本和新加坡的逾2300家公司进行调查。译者/朱冠华